Содержание программы курса повышения квалификации для специалиста по кадрам учитывает требования профессионального стандарта, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям и квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей сотрудников по персоналу.

По завершении обучения каждый обучающийся проходит итоговую аттестацию в форме тестирования по каждой дисциплине, после чего выдается удостоверение о повышении квалификации "Специалист по кадрам".

Если у Вас нет среднего или высшего профильного образования и Вы не получаете таковое, тогда Вам подойдет курс по профессиональной переподготовке "Управление персоналом" уровень квалификации 5 или 6.

Данная программа повышения квалификации для специалиста по кадрам является программой дополнительного профессионального образования (повышения квалификации).
К ее освоению допускаются лица, имеющие профильное среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также лица, получающие профильное среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Программа рассчитана на 90 ак. часов обучения. Курс повышения квалификации для специалиста по кадрам включает в себя следующие разделы: управление персоналом, кадровое делопроизводство и ведение кадрового учета в программе 1С:ЗУП.

Обучение проводится с учетом последних изменений в российском законодательстве. Во время обучения слушатели получают полный объем теоретических знаний и практических навыков. На курсах изучается:

• Раздел 1. Кадровое делопроизводство
• Кадровая документация
• Локальные нормативные акты организации
• Документирование трудовых отношений: прием, перевод, увольнение
• Порядок оформления Личной карточки работника (форма N Т-2) и Личной карточки государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС))
• Трудовой договор: порядок оформления, содержание, условия, порядок прекращения. Различия ТД и Договора ГПХ
• Трудовые книжки
• Рабочее время, режим труда и отдыха
• Табель учета рабочего времени
• Документирование трудовых отношений: служебная командировка, время отдыха, изменения анкетно - биографических данных
• Дисциплина труда и трудовой распорядок
• Ведение воинского учета
• Подготовка кадровых документов к передаче на архивное хранение
• Раздел 2. Ведение кадрового учета в программе 1С: Зарплата и управление персоналом
• Знакомство с программой: возможности программы, ее применение, достоинства и недостатки
• Заполнение справочников, формирование производственного календаря, ввод сведений об организации
• Формирование кадровых отчетов
• Формирование документов по заработной плате и др.